Analyse Systémique des Organisations de Travail
La singularité de la méthode d’Analyse Systémique des Organisations de Travail – ASOT’ – est de faire émerger une cohérence groupale en favorisant la réflexion individuelle au service de l’entreprise.
La vision systémique permet de voir l’entreprise comme un groupement de sous-systèmes ayant des interrelations entre eux et s’influençant mutuellement.
Des patterns plus ou moins rigides peuvent apparaitre. Cela peut générer une homéostasie dysfonctionnelle.
VISION SYSTEMIQUE DES ORGANISATIONS DE TRAVAIL :
Le tableau clinique sur lequel nous intervenons permet ici de traiter l’ensemble des parties présentées sur l’infographie ci-dessous.
MODALITÉS D’INTERVENTION ET EFFETS OBSERVABLES
Nous vous proposons d’intervenir auprès de vos équipes afin de repérer les possibles causes générant un mal être individuel et/ou groupal et de repenser la dynamique d’équipe :
Via une meilleure communication on favorise la compréhension de chacun et ainsi le mieux-être au travail.
Cela permet :
- De mettre en lumière le fonctionnement de chacun en se départissant de tout jugement de valeur
- De mieux prendre en compte les préoccupations individuelles
- De mieux appréhender les objectifs institutionnels, organisationnels ou entrepreneurial par chacun des individus constituant le collectif .
Ainsi trouver des solutions aux risques identifiés tels :
- Violences internes (harcèlement)
- Violences externes ( agression, intimidation)
- Comportements inadaptés
- Stress
Ayant pour conséquences possibles :
- Dépression
- Troubles de la concentration
- Burn in
- Burn out
- Tentative de suicide
- Souffrances/Détresses
- Epuisement au travail
La singularité de cette méthode est que la dynamique de groupe est au service de l’individu et vice-versa.
Ce travail aura comme résultat :
– une amélioration de la connaissance de soi et des autres,
– un repositionnement de chacun dans sa relation aux autres et dans sa fonction au sein de l’organisation
– une meilleure appréhension des rôles statuts et fonctions de chacun
– une plus grande solidarité dans le travail afin de mettre notre complémentarité, plutôt que notre rivalité, au service de cette même entreprise.